מילון מונחים בדיני עבודה
א
אפליה בעבודה
איסור על הבחנה בין עובדים או מועמדים לעבודה מטעמי דת, גזע, מין, נטייה מינית, גיל, הורות, לאום או השקפה.
אובדן כושר עבודה
מצב רפואי או תפקודי המונע מהעובד להמשיך לעבוד, זמנית או לצמיתות.
אחוז משרה
היקף ההעסקה ביחס למשרה מלאה, המשפיע על שכר וזכויות.
ב
בודק שכר מוסמך
איש מקצוע שהוסמך מטעם משרד העבודה לבדוק את תנאי השכר וההעסקה בארגון ולוודא עמידה בדיני העבודה.
בינה מלאכותית (AI) בתעסוקה
שימוש באלגוריתמים לצורכי גיוס, סינון מועמדים וניהול עובדים, תוך חובת שקיפות ואיסור אפליה.
בונוס
תשלום משתנה מעבר לשכר הבסיס, שלרוב אינו מובטח ואינו תמיד נכלל בחישוב זכויות סוציאליות.
ביטוח בריאות
כיסוי רפואי הניתן לעובדים במסגרת חוק ביטוח בריאות ממלכתי ולעיתים כהטבה נוספת.
ביטוח לאומי
מערכת סוציאלית המעניקה קצבאות כגון דמי אבטלה, דמי לידה ודמי פגיעה.
ביטוח מנהלים
תוכנית ביטוח פנסיונית הכוללת חיסכון, ביטוח חיים ואובדן כושר עבודה.
ג
גישור בדיני עבודה
הליך חלופי לבית הדין לעבודה שמאפשר פתרון סכסוך בהסכמה, לרוב במהירות ובעלות נמוכה יותר.
גיל פרישה
הגיל שבו עובד רשאי לפרוש מעבודתו ולקבל קצבת פנסיה בהתאם לדין.
גילום שכר
חישוב שכר נטו מוסכם מראש על ידי התאמת שכר הברוטו והמסים.
ד
דרגת שכר
סיווג שכר בהתאם לתפקיד, ותק והשכלה, נפוץ בעיקר במגזר הציבורי.
דמי אבטלה
תשלום חודשי לעובד שאיבד את עבודתו ועומד בתנאי הזכאות הקבועים בחוק.
דמי הבראה
תשלום שנתי לעובדים לאחר שנת עבודה ראשונה, לפי צווי הרחבה.
דמי נסיעות
החזר הוצאות נסיעה מבית העובד לעבודה ובחזרה, עד לתקרה יומית.
ה
הודעה בדבר תנאי עבודה
מסמך חובה שמעסיק חייב למסור לעובד המפרט שכר, שעות ותפקיד.
הודעה מוקדמת
חובת הודעה מראש על סיום יחסי עבודה, בהתאם לוותק.
הלנת שכר
אי-תשלום שכר במועד הקבוע בחוק, המזכה בפיצויי הלנה.
החזקת רכב
הטבה או תשלום עבור שימוש ברכב לצורכי עבודה.
הסכם עבודה
חוזה המסדיר את תנאי ההעסקה בין עובד למעסיק.
הסכם קיבוצי
הסכם בין מעסיק לארגון עובדים המסדיר תנאים לקבוצת עובדים.
הרעת תנאים
שינוי חד-צדדי לרעה בתנאי העבודה, שעשוי להצדיק התפטרות בדין מפוטר.
הפרת הסכם עבודה
אי-קיום התחייבות חוזית, שעשוי לזכות את הצד הנפגע בפיצוי.
התפטרות
סיום יחסי עבודה ביוזמת העובד.
ו
ועד עובדים
נציגות עובדים שנבחרה לייצג את האינטרסים שלהם מול המעסיק.
וותק בעבודה
משך תקופת ההעסקה המשפיע על זכויות שונות.
ויתור על זכויות
ויתור על זכויות מגן בדיני עבודה – שלרוב אינו תקף.
זכויות סוציאליות
זכויות כגון פנסיה, חופשה, מחלה ודמי הבראה.
ח
חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
חוק המטיל אחריות גם על מזמין שירות בגין הפרת זכויות עובדים.
חוזה אישי
הסכם עבודה פרטני שאינו מבוסס על הסכם קיבוצי.
חופשה ללא תשלום (חל״ת)
תקופה שבה העובד אינו עובד ואינו מקבל שכר אך יחסי העבודה נשמרים.
חופשה מרוכזת
חופשה שנקבעת לכלל העובדים במועדים מסוימים.
ט
טופס 101
טופס לקביעת חבות המס ונקודות הזיכוי של העובד.
טופס 106
אישור שנתי המרכז את נתוני השכר והניכויים.
י
יחסי עובד–מעביד
המעמד המשפטי הקובע האם מתקיימים יחסי עבודה.
ימי מחלה
ימי היעדרות בתשלום עקב מחלה.
ייעוץ תעסוקתי
ליווי מקצועי לעובדים או דורשי עבודה.
כ
כתב ויתור
מסמך שבו העובד מצהיר שאין לו תביעות נוספות, בכפוף לביקורת משפטית.
ל
לשכת התעסוקה
גוף ממשלתי המסייע בהשמת עובדים ומאשר זכאות לדמי אבטלה.
ליטיגציה בדיני עבודה
ניהול הליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה.
מ
מובטל
אדם שאינו עובד ומחפש עבודה באופן פעיל.
מכתב המלצה
מסמך המתאר את תפקוד העובד והישגיו.
מקדמה
תשלום מראש על חשבון שכר עתידי.
מעקב אחר עובדים מרחוק
פיקוח טכנולוגי על עובדים, בכפוף למידתיות ויידוע.
נ
נטו
השכר לאחר ניכויי מסים והפרשות.
נסיעות
החזר הוצאות הגעה לעבודה.
נקודת זיכוי
הטבת מס המפחיתה את חבות המס של העובד.
ס
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
הסדר להפקדת פיצויים שוטפת לקופת גמל.
סף המס
הרף שממנו מתחיל תשלום מס הכנסה.
ע
עלות השכר
העלות הכוללת של העסקת העובד למעסיק.
פ
פיטורים
סיום יחסי עבודה ביוזמת המעסיק.
פיצויי פיטורין
תשלום לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה אחת לפחות.
פיצוי ללא הוכחת נזק
פיצוי שנפסק גם ללא הוכחת נזק כספי.
פנסיה
חיסכון פנסיוני לפרישה.
צ
צווי הרחבה
החלת זכויות מהסכמים קיבוציים על כלל המשק.
ש
שעות נוספות
עבודה מעבר לשעות הקבועות בחוק, בתשלום מוגדל.
שימוע לפני פיטורים
חובה לאפשר לעובד להשמיע טענותיו לפני פיטורים.
שכר מינימום
הרף החוקי המינימלי לשכר עבודה.